Un plan de igualdad es un conjunto de medidas que buscan garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en una empresa, y eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad deben negociarse entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, y aplicarse a todos los centros de la empresa . Los planes de igualdad son obligatorios para las empresas con más de 50 trabajadores desde el 7 de marzo de 2022

Las medidas principales en un plan de igualdad pueden incluir:

• Establecer una política de igualdad de oportunidades y no discriminación.

• Llevar a cabo un análisis de la situación de los trabajadores con respecto a la igualdad para determinar los problemas existentes.

• Establecer objetivos y prioridades para abordar los problemas detectados.

• Establecer una estructura de igualdad en la organización.

• Establecer un sistema de evaluación y seguimiento de las medidas de igualdad.

• Establecer un sistema de formación sobre igualdad.

• Establecer canales de comunicación para que los trabajadores puedan informar y denunciar situaciones de discriminación o acoso.

• Establecer estrategias para promover la igualdad de oportunidades en la contratación, promoción y desarrollo profesional de los trabajadores.

• Establecer estrategias para promover la igualdad en el ámbito laboral como el horario, los salarios, la conciliación de la vida laboral y familiar, la prevención de acoso sexual, etc.

• Establecer medidas para garantizar planes de igualdad como la jubilación.

• Objetivo establecer mejorar un sistema igualdad de vigilancia oportunidades para y garantizar el cumplimiento y la no discriminación entre todos los objetivos y los trabajadores. 

Esta aplicación se traduce en las medidas concretas como:

– Establecer mecanismos de prevención de la discriminación por género.

– Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

– Fomentar una cultura de igualdad en la empresa.

– Garantizar una igualdad salarial entre hombres y mujeres.

– Establecer una política de promoción interna basada en la meritocracia.

– Implantar programas de formación para desarrollar competencias relacionadas con la igualdad.

– Establecer mecanismos de denuncia contra la discriminación.

– Establecer una política de diversidad en la contratación.

– Establecer programas de apoyo a la maternidad y paternidad.